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景甜科学论文“只承认第一作者”不利于团队合作。

非诚勿扰马诺被骂哭是第几期

    “只有第一作者”的科学论文不利于团队合作。

" zhi you di yi zuo zhe" de ke xue lun wen bu li yu tuan dui he zuo.

    建立专业化、精细化的评价体系,改变“一刀切”的标准,使每位研究者的贡献得到客观、公正的评价和反映。

    在两会上,学术评价体系中的“三承认、三承认”问题引起了许多成员的关注。

    全国政协委员、国家纳米科学中心主任赵玉良说:“目前,我国的科研成果没有三次得到承认:只有第一作者,只有第一作者单位,只有通讯作者,没有第一作者,没有第一作者单位,没有合作单位。相关作者。这是一种短视而狭隘的做法。“原因很简单,如载人飞船、螺杆和发动机起着非常重要的作用,因为螺杆脱落和发动机故障的后果是一样的。”

    赵玉良的“三认三不认”无疑是一个现实问题,这从本质上反映了其在科研评价体系中长期被批评的“纸上谈兵”现象仍然是一个衍生问题。

    客观上讲,对于科研人才的评价,论文的排名、数量和发表期刊的等级确实是直观易行的。该标准也起到了积极的作用,如使人才评价标准成为客观的、不给暗箱操作空间等。但是,随着高校行政管理的加强,标准在实施过程中出现了扭曲和扭曲,严重损害了科研人员的积极性,扼杀了创新的活力和动力。而“三认三不认”,是典型现象之一。

    正如许多成员所提到的,在“三认三不认”中存在着各种缺陷。首先,这不利于科研人员之间,特别是“丹尼尔”学科之间的合作。显然,只有一个“第一作者”。如果一个作者不能享受结果,可能会导致“处理和专注于自己的事情”。因此,合作的质量和水平将大大降低。

    其次,它降低了创新的效率。科研竞争是对未来的竞争。当今世界科技创新的竞争白热化,尤其是新学科的竞争。相比之下,我们在协调“结果出来后谁先签字”的问题上浪费了太多的时间和精力。

    更实际的说,一项科研成果不仅是个人的成果,更是一个团队甚至几个科研单位共同努力的结果。然而,“得到论文的作者必须得到世界上第一个有用的签名”的评价体系显然不利于后来签名的参与者。

    在职称评定活动中,我国高校和科研院所发表的论文数量和期刊等级往往起到“一次定稿”的作用。就科学研究人员而言,他们在学术上可能不受尊重和认可,但更重要的是,他们将面临直接的福利损失。

    因此,虽然“只有第一作者”的标准似乎是明确和公平的,但对于复杂的学术研究合作,这种简单的定量评价不能充分发挥科研合作的优势,是时候放弃了。

    事实上,近年来,在这方面,国家一级也在不断完善体制。例如,2018年2月,中央办公厅、国家办公厅发布《关于推进分类推进人才评价机制改革的指导意见》,提出“同行评议、专家评议”,建立科学的人才评价体系。

    然而,目前,要打破“只纸”的局面,放弃“三认三认”,显然需要持续努力:建立多元化的评价体系,加大论文质量、学科价值、同行评价等因素的权重,克服“只纸数量、只纸签名”的障碍。从“重视论文出版”到“重视论文本身”的现状。建立专业化、精细化的评价体系,改变“一刀切”的评价标准,使每位研究者的贡献得到客观、公正的评价和反映……这些都是我们可以努力的方向。

    熊炳琦(教育家)

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发布时间:12:58:35

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